"DIÁRIO OFICIAL DA UNIÃO

                                                            Publicado em: 13/05/2021 | Edição: 89 | Seção: 1 | Página: 4

 

                                                LEI Nº 14.151, DE 12 DE MAIO DE 2021

 

                                                                      Dispõe sobre o afastamento da empregada gestante das                                                                          atividades de trabalho presencial durante a emergência de saúde                                                                    pública de importância nacional decorrente do novo coronavírus.

 

              O PRESIDENTE DA REPÚBLICA

 

               Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

 

       Art. 1º Durante a emergência de saúde pública de importância nacional decorrente do novo coronavírus, a empregada gestante deverá permanecer afastada das atividades de trabalho presencial, sem prejuízo de sua remuneração.

 

          Parágrafo único. A empregada afastada nos termos do caput deste artigo ficará à disposição para exercer as atividades em seu domicílio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a distância.

 

             Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

 

Brasília, 12 de maio de 2021; 200º da Independência e 133º da República.

JAIR MESSIAS BOLSONARO

Marcelo Antônio Cartaxo Queiroga Lopes

Damares Regina Alves"

 

Lembrando que existem outras medidas disponíveis na legislação, que surgiram em decorrocência da situação do novo coronavírus, legislações que podem ser aplicadas pelas empresas (no periodo de vigência das medidas), a exemplo: Medida Provisória nº 1045 de 27 de Abril de 2021.

 

Além da nova Lei citada acima, o afastamento da gestante para exercer suas atividades em local salubre, também está previsto na CLT no Art.394-A (inserido pela Reforma Trabalhista Lei 13.467/2017) e ADI 5.938 STF.